Ökonomen streiten über Verteilungsfrage

für Weltwirtschaft in Kiel, hält die expansive Fiskalpolitik zum Ausgleich der Lockdown-Folgen für richtig, mahnt aber gleichzeitig „Abbaupfade“ der Kredite an. Zudem fordert er eine Berücksichtigung des demografischen Wandels bei der Gestaltung der Steuer- und Rentenpolitik.

Als ersten Schritt, um hier für Ausgleich zu sorgen, sollte der Nachholfaktor in der Rentenversicherung wieder eingesetzt werden. Ganz allgemein gilt: Die Demografie bremst die wirtschaftliche Dynamik. Wenn die Belastung der jüngeren Generationen ungebremst steigt, dann wird das Land zunehmend unattraktiv für junge mobile Fachkräfte.


https://www.tichyseinblick.de/daili-es-sentials/...langsamer-steigen/

...„hält die expansive Fiskalpolitik zum Ausgleich der Lockdown-Folgen für richtig“

Ja klar, den Großkonzernen die Kohle hinten rein zu schieben ist in Ordnung, siehe zb Lufthansa, die die Kohle für die Aufstockung bis 15.000 € im Monat verwenden.
Und auf der anderen Seite sollen wieder die kleinen Rentner bluten.
„Renten müssen langsamer steigen“, das sind die üblichen Konzepte der Ökonomen.
So, so Herr Felbermayr, die Renten müssen langsamer steigen. Wissen sie überhaupt wie hoch die Rente eines Eckrentners in diesem gelobten Land ist?

Zig Milliarden in die EU, damit andere Länder ihren Rentnern die Rente aufstocken können, Milliarden über Milliarden für diese verkorkste Energiewende, zig Milliarden für die Zuwanderung, zig Milliarden hier, zig Milliarden da.

Aktive Einwanderungspolitik?
Einwanderung junger Fachkräfte fördern!!
Frau Merkel hat doch in den letzten Jahren Millionen von „Fachkräften“ herbeigeholt.
Menschen wurden uns in Massen geschenkt (KGE), wahre Goldstücke(Martin Schulz). Und frei nach dem ehemaligen Daimler-Vorstandsvorsitzenden Zetsche bewirken die in Millionen kommenden Zuwanderer ein zweites Wirtschaftswunder.
Sollen wir das wiederholen, ist das die Rettung?
Da ist Herr Felbermeyr scheinbar nicht auf dem Laufenden, furchtbar peinlich.



 

wer von den erfahrenen medizinern hat in welchem jahr schon einmal eine „zweite welle“
     einer akuten Infektion mit respiratorischen viren erlebt?
1:04 AM · 16 juil. 2020
·Twitter for iPhone
fragt Dr Wodarg
https://twitter.com/wodarg
 

Niemand der bei Trost ist würde behaupten, dass hochmotorische Bewegungen an der frischen Luft ein ernsthaftes Infektionsrisiko enthielten. Die Ratio eines Lockdowns für Skipisten bezieht sich dementsprechend auf das, was an massentouristischen Content unweigerlich drum herum ist, insbesondere die Pulkbildung an den Ausgangsstationen und die Auffahrt in kollektiver Verbundenheit in der geschlossenen Kabine.  

2008 waren es banker und andere finanzfuzzis, heute sind es vielleicht afd wähler, (göbbels und family?)  

wie ansteckend ein Virus ist.

- Beim "R"-Wert der bisher verbreiteten SARS-CoV-2-Varianten reichten 65 % zum Erreichen von Herdenimmunität.

- Beim "R"-Wert der britischen Variante B.1.1.7,  die um bis zu 39 % höher liegt, müssen zum Erreichen von Herdenimmunität bereits 80 % der Bevölkerung immun sein (durch Impfung oder weil sie die Seuche schon mal hatten).

Hier liegt also keinesfalls VT der Medienindustrie vor, wie sue.vi weismachen will, und es gibt auch keinen Wankelmut bei den Forschern ("heute hü, morgen hott").

Dass die bislang geltenden Quoten sich verändern, ist schlicht und ergreifend das Ergebnis von Virus-Mutationen. Darwins "Survival of the fittest" in Reinkultur.
 

 

könnte an gewisse etablissements im rotlichtmilieu gedacht haben, die auf besonders ausgefallene wünsche spezialisiert sind, "bitte einmal gegen malaria in den po".    

Bei solch weltfremden Äusserungen entstehen einige Zweifel an der von dir beanspruchten Rolle des grossen erfahrenen Wirtschaftskapitäns. In der Realität kann niemandem jederzeit ohne Begründung gekündigt werden.

(1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.
(2) Sozial ungerechtfertigt ist die Kündigung, wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist

hier gibt es einige beweise dafür, daß die theorie dringend überdacht werden sollte.  

Paradoxerweise beschleunigen Hygiene und Impfungen Mutationen des Virus. Es muss "cleverer" werden.
(Womit ich nicht sagen will, dass man auf beides verzichten soll.)

Sorry, falls ich den Artikel schon mal verlinkt habe:  

Wer nicht spurt, ist draußen.

("Was wollen Sie eigentlich mit ihren ewigen Verweigerungen? Sie sind als Arbeitnehmer per Vertrag weisungsgebunden. Das heißt: Was Sie zu haben, bestimme allein ich! Und übrigens: Im Personalbüro liegen 200 Bewerbungen von teils besser als Sie Qualifizierten, die Ihre Stelle sofort mit Kusshand nehmen würden. Aber wenn Sie meinen, Sie müssten mit ihrer Sache nun unbedingt zum Betriebsrat gehen, möchte ich Sie dabei nicht aufhalten.")  

Was Sie zu tun haben

 

Die Lift sind deshalb geschlossen.

Somit kürzt sich das Ganze zu "Gesunder Bewegung an sonnigen Schneehängen" zusammen. Welcher Politiker da ein Infektionsrisiko sieht, der lebt wohl auch im Alltag antiseptisch.  

Auf der Alm da herrrrrscht noch Zucht und Ordnung, wer heiraten will braucht ja auch das OK des Chefs. Gerade für Fräulein nicht selbstverständlich ohne das Recht der ersten Nacht zu gewähren.  

Ein Virus mag zwar mangels Stoffwechsel nicht wirklich leben, es hat aber dennoch Nietzsches "Willen zur Macht", den es praktisch umsetzt, indem es auf Darwins Klaviatur der Gentechnik (Mutationen) spielt.  

Dass die bislang geltenden Quoten sich verändern "


dieses     -raisonnement-       versteht  wirklich jedes Kleine Kind, Anti Lemming    


je gefaehlicher die Virus-Mutation   -   desto   mehr  Menschen brauchen  Covid-19 Vakzine  


 

 

       

Wenn eh jedes Kind versteht.  

#122591  ist  Sarkasmus



 

Bei solch weltfremden Äusserungen .....

bevor du den mund so voll nimmst fill, solltest du daran denken an wen du dich wendest.
um dich etwas zu beruhigen, darf ich auf #263 hinweisen, nach dessen lektüre du deine wenig qualifizierte äußerung zurücknehmen könntest, falls dein rückgrat dies aushält.  

obwohl die formulierung etwas polemisch ist, spricht da wohl einer aus eigener erfahrung?  

wissen nicht wie es auf der alm zugeht, wie sollten sie auch?  

Erfahrungen mit anlasslosen Kündigungen seinereiner.  

es gibt dazu   -keine Studien    ..  

GESUNDHEIT UND WISSENSCHAFT

Fast 4 von 10 Amerikanern wollen den Covid-Impfstoff nicht nehmen. HHS plant, 250 Millionen Dollar auszugeben, um die USA davon zu überzeugen, dass er sicher ist

https://www.cnbc.com/2020/12/23/...-vaccine-will-the-us-trust-it.html
 

es gibt keine malaria impfung, und es gibt auch keine anlasslose kündigung.