Ökonomen streiten über Verteilungsfrage

Man darf darauf hinweisen, dass der Lockdown bislang ausschliesslich in der Sphäre der Reproduktion angewendet wird, die teilweise auf stand by runtergefahren wurde, während die Sphäre der Produktion und der essentiellen Dienstleistungen weitestgehend offen gehalten wird. Nur der kleinere Teil möglicher Antseckungsorte und der mit diesen verbundener sozialer Mobilität wird so überhaupt nur erfasst. Ein Grund für seine bislang zweifelhafte Effektivität. Das wird beim Geschrei um den partiell eingeschränkten Massentourismus gerne übersehen, der ja aus Sicht des GPD nur eine Randfigur darstellt.  

warum berücksichtigst du nicht den letzten satz von #263, der dein ganzes herumgenörgle ad absurdum führt? magst darauf nicht antworten?

eine kündigung ohne angabe von gründen bedeutet in der praxis - mit nichtssagenden erklärungen, gegen die ein anrennen seitens des arbeitsnehmers dessen situation nicht verbessern kann. anders läuft es natürlich bei massenkündigungen, (fälschich massenentlassungen), wo es nicht nur um gerichtliches, sondern mehrheitlich um politisches einvernehmen geht.

der guten ordnung halber sei erwähnt, daß die kündigung seitens des arbeitnehmers  mit wenigen ausnahmen nur dem unternehmen schadet und es auch hier nicht sinn macht dagegen vorzugehen

gleiches gilt für unternehmen, denen langfristig konzipierte vertragsverhältnisse kunden oder lieferantenseitig vorzeitig mit ebenfalls fadenscheinigen erklärungen (=ohne angabe von gründen) mit mini golden-hand-shake aufgekündigt werden, am ende dürfen sie sich  beim salzamt beschweren und müssen die krot alleine fressen, wie man in ö zu sagen pflegt.



 

Wie weit die aber anfechtbar resp rechtswirksam ist, entscheidet sich sowohl in D als auch in Ö allein daran, welche Gründe er für die Kündigung anführen kann.

das ist unsinn, weil das nur im falle einer fristlosen (entlassung) erforderlich ist. vergessen oder schlampig recherchiert?  

Corona-Impfung: Union und SPD erwägen Verbot von Privilegien für Geimpfte

Dürfen bald nur noch Geimpfte fliegen oder Bars besuchen? So weit darf es nicht kommen, sagen Politiker und prüfen ein gesetzliches Verbot für die Privatwirtschaft.  

wird mmn nicht allgemein sondern nur fallspezifisch optional (wenn du willst, dann) vorgeschrieben werden. nicht geimpfte personen werden mit signifikanten einschränkungen zu rechnen haben, die
zivilrechtlich nicht anzufechten sind. die freiheit des bürgers basiert auf dem gleichen rechtsverständnis wie die freiheit privater und staatlicher unternehmungen.  

Auch eine ordentliche Kündigung durch den AG muss in D triftig begründet werden.

https://www.advocado.de/ratgeber/arbeitsrecht/...iche-kuendigung.html


Sehr arm, dass gnom die Grundlagen unseres Arbeitsrechtes nicht bekannt sind. Er erzählt ja, er wäre Kapitän zur See gewesen.  Hat er seine Phillipino-Matrosen bei Minderleistung "fristlos gekündigt" und als blinde Passagiere anschließenß über Bord geworfen? Kann sein, dass das bei manchen Ausflaggungen Usus ist, aber nicht auf deutschen Schiffen.  

unter liberischer Flagge mit Auftraggeber aus Sumatra und Löschplatz Caracas.  

Und der Reeder war aus Nordkorea?  

Ich hab doch bereits beschrieben worauf ich mich beziehe und den Bezugstext sogar reinkopiert. Es ist nun halt auch in Österreich 'leider' so, dass ein Arbeitgeber eine Kündigung hinreichen begründen muss, um einer womöglich erfolgreichen Anfechtungsklage entgehen zu können. Dir zuliebe hab ich den Passus mal rausgesucht:

(3) Die Kündigung kann beim Gericht angefochten werden, wenn...die Kündigung sozial ungerechtfertigt und der gekündigte Arbeitnehmer bereits sechs Monate im Betrieb oder Unternehmen, dem der Betrieb angehört, beschäftigt ist. Sozial ungerechtfertigt ist eine Kündigung, die wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt, es sei denn, der Betriebsinhaber erbringt den Nachweis, dass die Kündigung durch Umstände, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind und die betrieblichen Interessen nachteilig berühren oder durch betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen, begründet ist.

https://www.ris.bka.gv.at/...Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008329

braucht es zwar einen triftigen Grund, aber keiner unmittelbaren Begründung. Die muss aber im Anschluss auf Verlangen des AN schriftlich mitgeteilt werden, insofern sind auch fristlose Kündigungen nicht anlasslos möglich.

http://www.arbeitsrecht-ratgeber.de/arbeitsrecht/.../begruendung.html  

für gerichtliche Satisfaktion kann er eine schriftlich Begründung für meine fristlose Kündung #20 von mir anfordern. Ich druck ihm dann alle seine Postings aus.

 

Ein Massenausbruch an einer Hamburger Schule geht auf eine Person zurück. Das zeigen Genomsequenzierungen:

...fast 40 Corona-Infizierte an der Hamburger Heinrich-Hertz-Schule: Als das im September bekannt wurde, war das einer der ersten größeren Ausbrüche an einer Schule in Deutschland. Damals hieß es von den Behörden: Viele Schülerinnen und Schüler hätten sich außerhalb der Schule angesteckt. Doch jetzt stellt sich heraus: Das stimmte nicht. Der Ausbruch ist ganz im Gegenteil überwiegend auf eine Person zurückzuführen, über die sich das Coronavirus dann an der Schule ausbreitete. Das geht aus einer...

https://www.tagesspiegel.de/wissen/...burger-schule-aus/26753114.html

Wenn du meinst dein Argument wurde nicht getroffen, bringst du es halt einfach nochmal. Die Annahme, man würde in einer laufenden Diskussion zig Seiten zurückblättern ist unrealistisch.  

good afternoon

   Den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen  - ist  - als Dauerzustand-  nicht optimal





 
 

keine rede von zig seiten, nur 20 posts.  

Please count me out, mehr Goodwill kann ich nicht aufbringen

Die  Agenda    - globale Massenimpfung-    

ist  ein  medizinisches  Großexperiment   an der  MENSCHHEIT        







Wer ist  dafuer ?  

Machen wir uns nichts vor; sollte der Virus nicht ausgerottet werden , wird er früher oder später so mutieren, dass die gerade genehmigten Impfstoffe nicht mehr wirken.

Um dieses Risiko möglichst gering zu halten, ist eine hohe Impfrate erstrebenswert. Privilegien für Geimpfte schaffen da sinnvolle Anreize.  

"der Virus"

       von   w e l c h e m    Virus ist  die Rede ,  obgicou   ,  von  "  Sars CoV-2 "        ?  
   












 

Erstmal wäre zu klären, wie lange die Impfung anhält. Das ist ja noch nicht klar. Sollte der Zeitraum recht kurz sein, und das ist bei der Immunität nach Genesung vermutlich der Fall, ist eh alles für die Katz.  

-   welches  Virus  genau  ausgerottet werden muss


   
Zum Vgl.  
"Mutanten"  -   bei der Pest ?

Yersinia pestis (früher Pasteurella pestis) ist ein gramnegatives, nicht bewegliches, stäbchenförmiges Coccobacillus-Bakterium ohne Sporen. Es ist ein fakultativer anaerober Organismus, der Menschen über den orientalischen Rattenfloh (Xenopsylla cheopis) infizieren kann. [1] Es verursacht die Krankheit Pest, die drei Hauptformen annimmt: Lungenentzündung, Septikämie und Beulen.


 

shlomo, du kennst die dt seerechtsbestimmungen für kündigung (ausmusterung)? in der praxis gilt hire and fire nach den kriterien des stcw95 übereinkommens, in teilweise signifikanter abweichung vom dt arbeitsrecht.  demokratie ist in der seefahrt nicht vorgesehen. natürlich steht es jedem frei solange zu googeln, bis er etwas queeres ausgegraben hat.  

ist  bekannt  ..    
 

hier schon mal gestellt worden - aber wieso liegt nach über 40 Jahren noch kein Impfstoff gegen HIV vor?
Immerhin infizieren sich in der BRD jährlich wohl so um die 2000 - 3000 Leute.
Nur mal so neugierig gefragt.