COOP News (ehemals: Wamu /WMIH)

 

Links die die Wahrheit darstellen erst kontrolliert ,danke Ariva Mod's ihr seid wirklich loyal  

Was gegen eine monatelange Verschleppung sprechen könnte

Mary wischt den Einwand beiseite, wahrscheinlich gut begründet und
Rosen wollte selber neuerdings das Ende der Konkursverfahren ( shortly thereafter )
und hat kein Interesse an weiteren Verzögerungen mehr,
auch aus anderen Gründen ( Druck, Steuer, Taktik,...?)
......und ganz sicher kein Interesse an angekündigten weiteren Aktionen  seitens bopfan......:-)

Was nicht heißt, daß die Einsprüche interessant werden könnten....??
 

 

freie Medien =fehl am Platz
https://www.youtube.com/watch?v=1ntSxZatFv8
https://www.youtube.com/watch?v=MOpNkgFTuBU
damit ist ARIVA gemeint  

 

mein Post über 90%ige Medienkontrolle mit Link wird ebenfalls "geprüft"
......im Gegensatz zu Drohungen per bm.......:-))  

durch die Abstimmung in Brüssel wegen  dem Urheberrecht...!

bedeutet das es bald sehr ruhig wird bei YouTube und anderen Social Medien.

Aber wir leben ja in der besten und freien Gesellschaftsform aller Zeiten .
Die kommenden Jahre werden noch sehr interessant.  

sollte ich sagen,damit ich das Thema wechsel,an langhaariger .Du hast mir den 100sten grünen Stern vergeben,obwohl ich schon drüber,aber ich war fleißig und habe auch 16 Schwarze bekommen 8IST AUCH  GUT,das gehört zur freien Meinung,man kann nicht immer der gleichen Meinung sein,selbst wenn man Gleichgesinnter ist):

Na ;Ariva-Mod gefällt euch diese Schreibweise mehr.

Ach zu Mr. Cooper ,bitte nicht verzagen,das wird noch !! Sicher.
Zu den Escrow: DIE WERDEN UNS NOCH ÄRGERN ;ABER WIR WERDEN TROTZDEM AUSBEZAHLT WERDEN,

besonders gut natürlich,muss ich dazu schreiben.
Woher ich das weiß,meine Verschwörungstheorien verraten mir solche Sachen......Nostredamus,oder Speakerscorn,staylong,waswesich,chris und Hühnerauge wissen das natürlich auch.
Haben die mir über bm paosaunt,ach heute ist noch nicht der erste April. Schade aber auch,da macht der Stay immer so tolle Sprüche (wenigstens mehr als Hühnerauge und der Rest)

Gute Nacht,bald ist Ostern und dann legt uns der Kuckuck ein Ei ins Nest.  

 

8950 Cypress Waters Blvd. Coppell, Texas 75019

April 11, 2019

NOTICE OF THE 2019 ANNUAL MEETING OF STOCKHOLDERS

		9:00 a.m., central time, Thursday, May 16, 2019
		Dallas/Fort Worth Airport Marriott 8440 Freeport Parkway Irving, Texas 75063
		(1)  Election of Directors; (2)  Advisory vote on executive compensation (Say on Pay); (3)  Advisory vote on the frequency of Say on Pay votes; (4)  Approval of the 2019 Omnibus Incentive Plan; (5)  Ratification of Ernst & Young LLP as independent auditors; (6)  Ratification of a bylaw amendment to designate an exclusive forum for certain legal actions; and (7)  Any other business that may properly come before the meeting.
		Holders of our common stock and our Series A Convertible Preferred Stock at the close of business on March 18, 2019 are entitled to vote at the annual meeting.
		Please complete, sign, date and return your proxy card or submit your proxy by following the instructions contained in this Proxy Statement and on your proxy card. Even if you plan on attending in person and voting, you are encouraged to submit your proxy to ensure your vote is counted if you are unable to attend. You may revoke your proxy and vote in person at the annual meeting if you choose to do so.
		If you plan to attend the meeting in person, please RSVP at secretary@mrcooper.com by 5:00 p.m. central time on May 15, 2019.

		By order of the Board of Directors,
		Elizabeth K. Giddens
		Senior Vice President, Deputy General Counsel & Corporate Secretary

Important Notice Regarding the Availability of Proxy Materials for the Stockholders Meeting to Be Held on May 16, 2019: This Proxy Statement is available free of charge on the Investors section of our website ( investors.mrcoopergroup.com ). In addition, you may access the Proxy Statement free of charge at www.proxyvote.com , a site that does not have “cookies” that identify visitors to the site

 

16.5 19 ...





Dear Stockholders,

On behalf of your Board of Directors, I want to invite you to attend our 2019 Annual Meeting of Stockholders. The meeting will be held on Thursday, May 16, 2019, at 9:00 a.m., central time, at the Dallas/Fort Worth Airport Marriott, 8440 Freeport Parkway, Irving, Texas 75063. Please RSVP at secretary@mrcooper.com by 5:00 p.m. central time on May 15, 2019, if you plan to attend the meeting in person. Details regarding the business to be conducted at the annual meeting are more fully described in the accompanying materials.

I would like to personally thank you for your continued investment in Mr. Cooper Group. We look forward to welcoming you to our annual meeting. Your vote is important to us - even if you do not plan to attend the meeting in person, we hope that you vote your proxy promptly so your shares are represented.

https://de.advfn.com/p.php?pid=nmona&article=79576396
 

LEISTUNGSKENNZAHLEN  

Nach der Finanzkrise verlagerte sich der Servicemarkt auf Nichtbanken, da die Regierungsbehörden und Großbanken die Bedeutung von Servicemitarbeitern mit spezialisiertem Fachwissen für die Zusammenarbeit mit Kunden mit finanziellen Problemen erkannten. Seit dem Start von 21 Milliarden Dollar Unpaid Principal Balance ("UPB") im Jahr 2008 haben wir unser Portfolio auf 548 Milliarden Dollar ausgeweitet und sind damit Marktführer unter den Nonbank-Dienstleistern. Ein Großteil dieses Wachstums spiegelt das Vertrauen der Hypothekeninvestoren in unsere Fähigkeit wider, mit notleidenden Kreditnehmern zusammenzuarbeiten. Wir haben durchschnittlich 26% der überfälligen Kredite in den Leistungsstatus zurückgeführt, was mehr als doppelt so viel ist wie der Branchendurchschnitt. Darüber hinaus haben wir eine sehr effiziente Betriebsplattform aufgebaut, deren direkte Servicekosten deutlich unter denen unserer Mitbewerber liegen. Wir haben auch eine echte kundenorientierte Kultur etabliert, zu der auch die Umfirmierung des Unternehmens in Mr. Cooper gehört. Diese Kultur verändert die Erfahrung sowohl für Teammitglieder als auch für Kunden, was zu den höchsten Bindungs- und Zufriedenheitsraten in unserer Geschichte führt. Schließlich haben wir durch Xome und Recapture eine Reihe von Serviceangeboten für unsere Kunden aufgebaut, die einen Wettbewerbsvorteil schaffen. Nachfolgend finden Sie die Highlights 2018 für jedes unserer operativen Segmente auf zusammengefasster Basis 1 .

SERVICING  

    ●     
Verpflegung von rund 121 Milliarden Dollar UPB, einschließlich 60 Milliarden Dollar für die Unterhaltszahlung der UPB;

    ●     
Verbesserte Delinquenzrate, gemessen als Kredite, die 60 oder mehr Tage im Zahlungsverzug sind, von 3,4% im Jahr 2017 auf 2,2% im Jahr 2018; und

    ●     
Bereitstellung von rund 59.800 Lösungen für unsere Hypothekenkunden, was unser anhaltendes Engagement für die Förderung und Erhaltung von Wohneigentum widerspiegelt.

 ORIGINATIONEN  

    ●     
Refinanzierte 97.252 Darlehen in Höhe von insgesamt rund 21,2 Milliarden US-Dollar, darunter 9,7 Millionen US-Dollar im Zusammenhang mit der Bindung von Kunden an unser Serviceportfolio; und

    ●     
Erreicht eine Wiedererlangungsrate von 25%.

 XOME  

    ●     
Steigerung der Drittmitteleinnahmen auf 43%, vor allem durch unser Titel- und Close-Geschäft sowie durch die Übernahme des Titel-, Bewertungs- und Außendienstgeschäfts von Assurant Mortgage Solutions;

    ●     
Verkaufte 10.872 Immobilien und erledigte 1.072.534 Xome Serviceaufträge; und

    ●     
Erwerb von Assurant Mortgage Solutions für rund 38 Millionen US-Dollar in bar unter Berücksichtigung zusätzlicher Gegenleistungen, die von der Erreichung bestimmter zukünftiger Leistungsziele abhängen. Die Übernahme erweitert die Präsenz von Xome und erweitert das Kundenportfolio von Drittanbietern in den Bereichen Bewertung, Titel und Außendienst.

 1 Siehe "Grundlagen der Darstellung" in der Darstellung und Analyse der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage in unserem Geschäftsbericht auf Formular 10-K für das am 31. Dezember 2018 endende Geschäftsjahr für eine Diskussion über die Darstellung der Ergebnisse auf kombinierter Basis.

 

VERGÜTUNGSHIGHLIGHTS  

Wir betrachten 2018 als ein transformatives Jahr für die Mr. Cooper Group. Vor und während der Fusionsgespräche wurde das Unternehmen von Veteranen der Hypothekenbranche geleitet, die zusammen jahrzehntelang im Unternehmen tätig waren. Wir haben weiterhin ein hervorragendes Führungsteam aufgebaut. Allein in den letzten zwölf Monaten haben wir einen neuen Chief Executive Officer von Xome, einen Chief Business and Product Officer und einen neuen Chief Financial Officer an Bord geholt.

Mit unserem branchenführenden Führungsteam, einem neu gebildeten Vergütungsausschuss, einem neuen Vorsitzenden des Vergütungsausschusses und einer neuen Eigentümerstruktur, die durch die Fusion entstanden ist, haben und werden wir Schritte unternommen, um unser Vergütungsprogramm stärker an unserer Strategie und den langfristigen Interessen der Aktionäre auszurichten.

Im Zusammenhang mit der Fusion sind wir dabei, unser Vergütungsprogramm zu überprüfen und haben uns verpflichtet, unser Vergütungsprogramm für Führungskräfte deutlich zu überarbeiten. Nachfolgend finden Sie einige Highlights der bisher unternommenen Schritte.

    ●     
Wir haben mit der Überprüfung unseres aktuellen Vergütungsprogramms begonnen und werden es abschließen. Im Jahr 2019 planen wir die Einführung eines neuen Programms, das die Vergütung der Führungskräfte eng mit der Rendite der Aktionäre verknüpft. Bei der Entwicklung dieses Programms wird der Vergütungsausschuss die mit der Gestaltung des Programms verbundenen Geschäftsrisiken berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte nicht dazu veranlasst werden, unannehmbare Geschäftsrisiken einzugehen, um ihre Incentive-Zahlungen zu erhöhen. Wir werden eng mit unserem Vergütungsberater und dem Managementteam zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das Programm unser Team motiviert, das Bindungsrisiko reduziert und die Kosten für die Aktionäre angemessen sind.

    ●     
Um uns besser mit unseren Mitbewerbern abzustimmen, haben wir im Oktober die Gehälter unserer Führungskräfte auf ein Niveau angepasst, das dem unserer Mitbewerber, der geplanten Erhöhung der aktienbasierten Vergütung, der Größe des Unternehmens, der Art der Geschäftsstrategie und den Erwartungen des Vorstands entspricht.

    ●     
Im Zuge der Fusion wurde der Großteil der bestehenden Aktienoptionen unserer Führungskräfte übertragen. Um unsere Führungskräfte zu motivieren, ihr langfristiges Engagement zu fördern und den Wert der Aktionäre langfristig zu steigern, genehmigte der Vergütungsausschuss im November eine Eigenkapitalzuteilung für unsere Führungskräfte sowie für wichtige Senior Vice Presidents und Vice Presidents. Für die obersten Führungskräfte wird das Eigenkapital ab März 2020 in den nächsten fünf Jahren ratierlich übertragen. Für die übrigen Führungskräfte beträgt die Sperrfrist drei Jahre.
 

 

weile ich zu viel Übersetzen wollte. Rest müsst ihr leider selbst ansehen....

 

Communications with the Board  

Any Mr. Cooper Group stockholder or other interested party who wishes to communicate with the Board or any of its members, including our independent lead director, may do so by writing to: Board of Directors (or one or more named directors) c/o Mr. Cooper Group Inc., 8950 Cypress Waters Boulevard, Coppell, Texas 75019, Attention: Corporate Secretary. Relevant communications will be distributed to the Board, or to any individual director or directors as appropriate, depending on the facts and circumstances outlined in the communication. Communications that are unrelated to the duties and responsibilities of the Board will not be forwarded, such as annual report requests, business solicitations, advertisements and job inquiries. Any communication that is screened as described above will be made available to any director upon his or her request.

Aber nur per Post ? Da kann die Antwort ja dauern...

 

Name		Post-Merger 2018 Base Salary		Pre-Merger 2018 Base Salary		2017 Base Salary		Change from 2017 to 2018 Post-Merger
Jay Bray		$1,000,000		$450,000		$450,000		$550,000
Amar Patel		$600,000		$375,000		$375,000		$225,000
Anthony Ebers		$750,000		$450,000		$450,000		$300,000

 

Retention Agreements

On February 12, 2018, in connection with the Merger, Nationstar entered into Retention Bonus Agreements (the “Retention Agreements”) with our named executive officers to induce these executives to remain with us through the Merger and for a period of time thereafter. The Retention Agreements each provide for the potential to receive cash bonus payments (the “Retention Amount”) in connection with a change in control transaction in amounts based on a percentage of the final transaction value. Upon determination of the transaction value, the total bonus pool equaled an aggregate of 0.5% of the transaction value and became payable to employees covered by the Retention Bonus Agreements as set forth below. Fifty percent of the Retention Amounts was paid in August 2018, and the additional 50% was paid in February 2019.

 

Executive Officer		% of Total Pool		Total Retention     Amount ($)
Jay Bray				35					3,367,019
Amar Patel				20	(1)				1,924,011
Anthony Ebers				14					1,346,807
Michael Rawls				12					1,154,406
Anthony Villani				7					673,404

 

Durchschnittliche jährliche Gesamtvergütung eines Mitarbeiters
        $55,010         
  

CEO Gesamtvergütung pro Jahr
        $25,119,077         
  

Verhältnis von CEO zu durchschnittlicher Mitarbeitervergütung
        457 zu 1

 

schon mal vom Tisch als Ursache für den Kurs:


Shares Subject to the 2019 Plan

The 2019 Plan provides that the total number of shares of common stock that may be issued under the 2019 Plan shall be 20,000,000 shares of the common stock, the Absolute Share Limit. No more than the number of shares of common stock equal to the Absolute Share Limit may be issued in the aggregate pursuant to the exercise of incentive stock options granted under the 2019 Plan. The maximum number of shares of common stock granted during a single fiscal year to any  non-employee  director, taken together with any cash fees paid to such  non-employee  director during any fiscal year, shall not exceed $750,000 in total value (calculating the value of any such awards based on the grant date fair value). Any option or stock appreciation right granted under the 2019 Plan shall be counted against the Absolute Share Limit as one share and any restricted stock, restricted stock unit or other equity-based award shall be counted against the Absolute Share Limit as two shares for each share underlying such award. Generally, to the extent that an award expires or is canceled, forfeited, terminated, or otherwise is settled without a delivery to the participant of the full number of shares of common stock to which the award related, the unissued shares will be returned to the Absolute Share Limit and will again be available for grant under the 2019 Plan. Shares of common stock will be deemed to have been issued in settlement of awards if the fair market value equivalent of the shares is paid in cash (other than with respect to the settlement of a stock appreciation right or restricted stock unit that only provides for settlement in, and settles in, cash). Shares tendered or withheld on the exercise of awards for the payment of the exercise or purchase price or withholding taxes, shares not issued upon the settlement of a stock appreciation right that settles (or could settle) in shares of common stock and shares purchased on the open market with cash proceeds from the exercise of options will not be recycled or replenish the Stock Plan Share Limit and will not be available for awards under the 2019 Plan. No award may be granted under the 2019 Plan after the tenth anniversary of the effective date, but awards granted prior to that date may extend beyond that date.

 

in Ruhe nochmal durchlesen. Gute Nacht zusammen!  

Danke Dir für die Mühe, das aufzustöbern und hier zu berichten ...

Das Entgegenhalten von Speaker und Stay lässt sich einfach erklären.

Stay hat wie er selber sagt einen Teil seiner Shares nicht Release.
Deshalb ist er an einer Beteiligung der Nichtreleaser interessiert ,
sofern es safe Harbor Werte gibt.

Bei Speakerscorn ist es noch einfacher er ist grundsätzlich gegen die Escrowes.
Deshalb existieren für ihn keine Safe Harbor Werte.

Aha. Dann sag mir bitte, wo ich das jemals geschrieben haben soll. Kannste nicht? Dann solltest Du den Blödsinn löschen lassen. Selbstverständlich habe ich alle meine Wamu-Papiere released, Piers, Prefs und Commons. Brennt die Sonne zu heiß an der Côte d'Azur, oder wie kommst Du auf den Unsinn?

p.s. Ich habe die Nicht-Releaser lediglich als ein BEISPIEL genannt, warum die "Safe Harbour-Theorie" absoluter Blödsinn ist. Für etwas, das nicht im PoR steht, muss man auch keine Releases erteilen. Dummerweise sind die Namen der Nicht-Releaser nicht bekannt. Wie sollen sie also an das Geld kommen? Oder denkst Du, Susman hat eine "geheime Liste" und reist dann mit einem Köfferchen durch die Welt, um den Leuten persönlich die Kohle vorbeizubringen?

 

Was aktuelles ? Na gut

Laut akt. WMILT - Bericht, Link auf der WMILT Seite:
".....and any cash that may be distributed on behalf of the shares
are held in a separate escrow account

that is not recorded  (not recorded = nicht erfasst, nicht aufgezeichnet, nicht registriert,nicht gespeichert)

as an asset of the Trust.

Jetzt mal ganz im Ernst: Willst Du die Leute hier veräppeln? Bei der von Dir zitierten Passage handelt es sich AUSSCHLIESSLICH um den Disputed Equity Escrow. Das ist eine seit Jahren festgeschriebene Anzahl von Shares und "Kleingeld". Du weißt schon, warum Du nur den zweideutigen Satz zitiert hast, anstatt den ganzen Absatz einzustellen: Da gibt es nämlich weder "Einhörner" noch "Safe Harbour-Assets"- Stattdessen ist dort die exakte Sharezahl aufgelistet sowie der Hinweis auf "de minimis Assets". Warum die via separatem Treuhandkonto verwaltet werden und nicht zu den Trust-Assets gehören? Ist doch logisch: Wären es Trust-Assets, würden die Shares im Falle der erfolgreichen Anfechtung den vorrangigen GLÄUBIGERN (z.B. Class 18) zustehen. Gem. PoR und allen Trust-Berichten stehen diese Shares aber den Ex-Aktionären zu. Das ist der einzige Grund für die Trennung. Hier noch einmal für Dich zum Nachlesen:

Note 6:  Disputed Equity Escrow
 
In addition to the DCR, the Plan established a Disputed Equity Escrow to hold shares of Reorganized WMI common
stock for distribution based on the resolution of disputed equity interests.  A dismissal of disputed equity interests
will result in a distribution to common shareholders of Reorganized WMI consistent with the allocation of, and
manner of distribution of, common shares on the Effective Date.  The shares and any cash that may be distributed on
behalf of the shares are held in a separate escrow account that is not recorded as an asset of the Trust.  The
Liquidating Trustee is the escrow agent for the Disputed Equity Escrow.  The Disputed Equity Escrow is taxed in a
similar manner to the DCR (see description above).  All expenses of administering the Disputed Equity Escrow
(other than taxes) are borne by the Trust.  Costs incurred cumulative-to-date total $7,500.
 
On October 10, 2018, the Trust was advised that Reorganized WMI would execute a reverse 1-for-12 stock split that
was approved by shareholders at a special meeting held on October 9, 2018.  Prior to the stock split, the Disputed
Equity Escrow held approximately 1.5 million shares; after the stock split was executed, on October 11, 2018, the
Disputed Equity Escrow held 128,857 shares of Reorganized WMI.   
 
As of December 31, 2019, 128,857 shares of Reorganized WMI common stock and a de minimus amount of cash,
remained in the Disputed Equity Escrow.

Quelle: http://www.wmitrust.com/wmitrust/document/8817600190131000000000001

 

Laut akt. WMILT - Bericht, Link auf der WMILT Seite:
".....and any cash that may be distributed on behalf of the shares 
are held in a separate escrow account 

that is not recorded  (not recorded = nicht erfasst, nicht aufgezeichnet, nicht registriert,nicht gespeichert)

as an asset of the Trust.

Du hast auf den Punkt gebracht. Man kann das gar nicht oft genug wiederholen!  Die Escrows zählen nicht zum Vermögen des Trusts und können auch unbestimmte Barzahlungen (any cash) erhalten.

Mach weiter so.