... bei solchen Konzernen wie Daimler, VW, BMW die schiere Größe, und daraus resultierende Trägheit.
Selbst wenn ein Teil der Belegschaft sehr genau weiß, was zu tun wäre, gibt es mindestens einen genauso großen Teil an Bedenkenträgern, die nichts Neues wollen, einen anderen Teil von Karrieristen, die ihre Felle wegschwimmen sehen, weil ihr Job nicht mehr passt, und dann eben Manager, die eher auf Karriere und Netzwerk bedacht sind, als darauf das Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Wozu das dann führt, wenn eine kritische Masse an Karrieristen, Speichelleckern und Bremsern erreicht wird, sieht man an VW: man geht den Weg des vermeintlich geringsten Widerstandes - und betrügt. Am Ende zahlt man dann für dieses Vorgehen massiv.
Aber dass man daraus lernt, das bedeutet es dann eben leider nicht. |