Für mich ist bei einem Unternehmen wie TeamViewer ein Warnsignal, dass die Mitarbeiter noch immer keinen Betriebsrat eingerichtet haben. Die CureVac-Mitarbeiter haben kürzlich gezeigt, wie das geht. (Bei Wirecard gründeten die Mitarbeiter einen Betriebsrat erst nachdem sie keine Betriebsleitung mehr davon abhalten konnten. Aber retten konnte das natürlich auch nichts mehr.)
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TeamViewer ist nicht Wirecard, aber der Umgang mit Mitarbeitern ist problematisch: Oliver Steil gab ja sogar selbst zu, dass viele neue Mitarbeiter nicht richtig eingearbeitet wurden. Das beeinträchtigt die Arbeitsqualität und führt zu Arbeitsplätzen, die die Mitarbeiter fehlbelasten. Das wiederum erschwert die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
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TeamViewer hat die Gründungsphase längst hinter sich und braucht die Strukturen eines erwachsenen Unternehmens. Ich hoffe, dass Oliver Steil am 3. November sowohl den Investoren wie auch seinen Mitarbeitern ein Signal geben wird, dass die Firmenleitung eine positive Einstellung zur betrieblichen Mitbestimmung hat. Ein guter Betriebsrät hätte die Gefahren einer schlechten Einarbeitung nachweisbarer ansprechen können, als Mitarbeiter, die nicht über die Möglichkeiten eines Betriebsrates verfügen. |
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