Warum denn Aktien kaufen, wenn ein Teil der Leistungsbezüge bereits aus Aktienoptionen bestehen?
FM hat mit Ablauf dieses Jahres insgesamt etwa 160.000 Aktienoptionen als leistungsbezogenen Gehaltsbestandteil erhalten. Ich schätze schon, dass er wie alle Aktionäre an einer nachhaltigen Kurssteigerung des Unternehmens interessiert ist!
Wenn nachhaltig gute Arbeit geleistet wird, dann steigt auch der Kurs, ganz ohne die paar Aktien, die das Management privat erwerben könnte.
"Under-Promise and Over-Deliver", das war FMs Aussage nach Antritt seines Jobs. Die letzten Jahre sehen leider aufgrund der Verzögerungen mehr nach "Over-Promise and Under-Deliver" aus und das hebt keinen Kurs.
Auch wenn MediGene auf einem guten Weg ist, braucht es in den nächsten Jahren nachhaltige Erfolge aus der Pipeline und kapitalstarke Partner, um den Wert der Projekte aufzuzeigen.
------------------------------------------------- Bonus:
Alle Mitarbeiter nehmen an einem firmeninternen Bonusprogramm teil, das auf dem Erreichen individueller und unternehmenserfolgsabhängiger Ziele basiert.
Mitarbeiterbeteiligung:
Alle Mitarbeiter bekommen regelmäßig Aktienoptionen aus dem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm angeboten. |