So sieht eine Kostenstelle (Abschnitt Personalkosten) gemäß IFRS aus und in jedem Monat steht da auch ein Wert drin.
Der Bonusvertrag wurde zum Anfang des Jahre oder wenn sie schnell waren zum Ende des alten Jahres sogar geschlossen. Lohn, Gehalt Weiterbildung Jahreszahlung Variable Vergütung Altersversorgung mehre sonstige kleine Posten, falls bebucht
Summe Personalkosten
und jeden Monat kommt da eine Scheibe rein. Beim Gehalt, Bei der Altersvorsorge aber auch bei den variable Bestandteilen wie Jahreszahlung und Variable Vergütung Und wenn im Vormonat 1/12 des Zieles erreicht wurden, kommt da auch ein Kostenblock rein, (vereinfacht gesagt) je nachdem ob kein Anspruch erworben wurde, dann eben Null, ein Teil erreicht wurde oder das maximale erreicht wurde. 100% des anteiligen Bonis.
Am Ende kommt einfach noch mal der Check. Summe der Zielerreichung und damit fälliger Bonus und Summe der bereits gebildeten Verbindlichkeiten aus Boni. Dann kommt der besagte Schnaps drauf. Oder eben weg. Und dann sagt ein CEO, was an Boni ausgeschüttet wird.
Ihr habt doch alle irgend einen Bilanzbuchhalter in eurer Familie. die gibt es wie Sand am Meer Es heißt ja nicht umsonst Schweinestudium Betriebswirtschaft, weil es jede Pfeife, mich eingeschlossen studieren kann.
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