...das war absolut fällig, denn z.B. auf Grund des Einbruchs (de facto Wegfall) des Waferabsatzes müssen auch weniger Wafer (fast nur noch für den Eigenverbrauch) produziert werden. Außerdem dürften davon noch so einige auf Lager liegen.
Schön ist, dass SW betreffend Personal flexibel ist und sich so dem Markt anpasst. Ich habe gerade mal grob kalkuliert, bei 10% Personalabbau dürften pro Jahr ca. 12 - 14 Mio weniger an Personalaufwand entstehen. Dann hat SW die 2012 Dividende (ca. 10 Mio) wieder raus...:) Das ist eine polemische Anmerkung - zugegeben.
Ulm hatte es ja bereits geschrieben, wie z.B. Trina seine Modulpreise wesentlich senken kann. Ausschlaggebend dafür sind im Wesentlichen die deutlich gesunkenenen Materialaufwendungen (z.B. für Poly). Die o.g. Personalkosteneinsparung sollte dagegen recht unbedeutend sein, insbesondere weil diese tendenziell mit Restruktierungskosten (z.B. Abfindungszahlungen) verbunden sind. Deshalb wäre es mal interessant zu erfahren, wie sich der Einkauf bei SW (neu) aufgestellt hat. |