| Hier die RNS aus September 2021 Mit der Ankündigung der Option, müsste jedem bekannt sein AFC Energy (AIM: AFC) gibt bekannt, dass sein Vergütungsausschuss einen neuen langfristigen Performance-Shares-Plan ("PSP-Programm") für die Executive Directors und die Geschäftsleitung von AFC Energy einführt. Sie gilt zunächst für die Führungskräfte auf Vorstandsebene und dann im März 2022 für andere Führungskräfte. Die Zuteilung erfolgt normalerweise jedes Jahr im März bei oder nach der Veröffentlichung der Jahresergebnisse. Das Programm basiert auf jährlichen Zuteilungen von Nullkostenoptionen, die nach dem Gehalt gestaffelt sind und dann drei Jahre später bedingt unverfallbar werden, basierend auf dem Erreichen der bei der Zuteilung festgelegten Leistungsziele. Die maximale Zuteilungshöhe beträgt 120 % des Gehalts für den CEO, während die anderen Führungskräfte auf Vorstandsebene ein maximales Zuteilungsgehalt von 70 % erhalten. Führungskräfte, die nicht auf Vorstandsebene tätig sind, haben keinen automatischen Anspruch auf das Programm, aber diejenigen, die dies tun, erhalten eine maximale Prämie, die der von Führungskräften auf Vorstandsebene entspricht oder darunter liegt. Für die Zuteilung im ersten Jahr basiert der Leistungstest auf der Compound Annual Growth Rate (CAGR) des Total Shareholder Return (TSR), die in dieser Phase vollständig auf dem Aktienkurs basiert, aber zukünftige Dividenden berücksichtigt, wenn diese möglich werden. Am Ausübungsdatum wird die CAGR des TSR für den Dreijahreszeitraum berechnet und mit einem niedrigeren Schwellenwert von 5 % verglichen, der für die diesjährige Zuteilung festgelegt wurde. Unterhalb dieses CAGR-Niveaus verfällt die Prämie. An der Schwelle werden 25 % der maximalen Prämie unverfallbar und diese steigt linear mit der CAGR bis zur vollständigen Freigabe der Prämie bei einer Obergrenze von 20 % CAGR. CAGR-Niveaus, die diese Grenze überschreiten, führen nicht zur Freigabe weiterer Optionen, der Inhaber wird jedoch durch den höheren Wert belohnt, den die zugeteilten Optionen bei dem höheren Aktienkurs haben werden. Erste Zuteilungen im Rahmen des PSP-Programms werden jeweils über 620.970, 271.968 und 206.320 Aktien an die Geschäftsführer Adam Bond, Jim Gibson und Graeme Lewis zu einem Benchmark-Preis von 59,7 Pence vergeben, was einem 15-Tage-Durchschnitt von gestern entspricht. Diese Mitteilung ist von September 2021 und greift ab März Darüber hinaus hat der Vergütungsausschuss unter anderem eine Übergangsprämie (die Übergangsprämie) für Adam Bond und Jim Gibson genehmigt, dass ihnen in den letzten Jahren keine neuen Optionszuteilungen gewährt wurden. Der Übergangspreis wird auf der Grundlage vergeben, die vorherrschend gewesen wäre, wenn der Preis im März 2020 verliehen worden wäre. Gemäß dem Übergangspreis erhalten Adam Bond und Jim Gibson 2.250.000 bzw. 984.375 Optionen ohne Kosten. Diese Optionen haben einen Referenzpreis von 16 Pence. Unterhalb eines Schwellenpreises von 27,6 Pence werden keine Optionen übertragen. Bei diesem Schwellenpreis werden 25 % der maximalen Zuteilung unverfallbar und diese steigt linear bis zu einem vollen Ausübungspreis von 59,7 Pence pro Aktie. Unter der Voraussetzung, dass die Schwellenwerte erreicht wurden, werden die Optionen in zwei gleichen Tranchen im März 2022 und März 2023 unverfallbar, sodass nun für jede Führungskraft LTIP-Anreizprämien geprüft und jährlich über die nächsten drei Jahre unverfallbar werden. Die Übergangsprämie stellt eine Transaktion mit einer verbundenen Partei gemäß AIM-Regel 13 dar. Die Direktoren, die unabhängig von der Übergangsprämie sind, d. h. alle Direktoren außer Adam Bond und Jim Gibson, sind der Ansicht, dass sie nach Rücksprache mit dem nominierten Berater des Unternehmens dass die Bedingungen des Übergangszuschlags für die Aktionäre insgesamt fair und angemessen sind. |
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