Also..... Ihr seit doch nicht in Aktien investiert oder ?????
Ich versuche es nochmal.
Der Geschäftsführer Thomas H bekommt eine Zzzzzuuuuuteilung von Aktienoptionen zu 6,5 Euro im Wert von 1,82 das sind 280000 Stück im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms d.h anstatt Gehalt oder sonstiges bekommt er diese Option. Zugeteeeeeiiilt er zahlt keinen cent. Dazu ist diese Option nicht Zeitgebunden ( KLAR DIE AKTIE STEHT JA AUF 5,65) wäre auch dann sinnlos für den Mitarbeiter.
Auch klar weil 6,5 der Kurs nicht erreicht ist und die er dadurch nichts hätte . Das wäre das selbe wenn du Dezember 5000 eur weinachtgeld bekommst aber im November Sie haben willst und dadurch nur 3000 Euro bekommst weil dein Arbeitgeber das Geld bis dahin nicht hat.
Schlimmer ist es das Thomas H keine Haltefrist hat. Das heisst wenn die Aktie auf 7 oder 7,5 oder 8 steigen sollte kann er sofort verkaufen um seine erhaltene Aktien zu Geld zu machen.
Also er hoft er das die Aktie auf 6,5 steigt. Dann lohnt es dich die Optionen zu nehmen in Aktien .
Schlecht für die Aktionäre weil bei einen tägliche Handelsvolumen von einem paar tausend Stück es ein Mist ist wenn einer seine Aktien ( 280000 STÜCK) verkaufen will.
Deshalb wäre eine Haltefrist unbedingt notwendig gewesen.
Aber Heliad ist ja bekannt als Gelddruckmaschine für die ceo.oder bonusprogramme u.s.w
Info : ARTIKEL 10 STEHT ALLES DRINNEN MUß VERÖFFENTLICHT WERDEN UND DIE ANKÜNDIGUNG IM DER HAUPTVERSAMMLUNG..... ALLES KORREKT EINFACH LESEN
WAR GERNE BEHILFLICH.
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