Das das Management "etwas spät" die Massnahmen getroffen hat, dürfte evtl. auch vertragliche Gründe haben. In dem Übernahmevertrag von Siemens war so weit ich irgendwo mal gelesen habe, auch eine Beschäfttigungsgarantie bis zu einem bestimmten Zeitpunkt geregelt - kurz darauf wurde dann das Personaleinsparrungsprogramm gestartet.
Und auch beim Einstieg in den B2B-Markt dürfte es eine Regelung gegeben haben, da damit GGS ja in Wettbewerb zu Siemens getreten ist, die hier ja nach wie vor tätig sind.
Somit sehe ich auch hier kein "verschulden" beim Management.
Aber dass GGS seit Monaten alles richtig macht, habe ich hier auch schon öfters geschrieben. D.h. ich stimme Dir da ebenfalls zu.
Und was das EK betrifft - hier muss man als Investor einfach darauf vertrauen, dass das Management auch diesen Punkt im Auge hat und weiß, was es hier tut. Kann mir nicht vorstellen, dass man mit Vollgas voran fährt und dabei vergisst auf die Tankuhr zu schauen ... - Das sollte man einem professionellem Management schon zutrauen.
Man kann aber eben auch keine Wunder erwarten ... |