klopp nur drauf auf den kleinen Dicken mit Brille... ;) Keine Sorge, du kannst das ohne Probleme anders sehen. :D Prinzipiell hast ja recht, sollte eigentlich für ein kleines Unternehmen einfacher möglich sein das zeitgerecht zu liefern. Aber weisst welche Erkenntnis ich im Laufe der Jahre hatte? Es ist komplett wurscht ob kleines oder grosses Unternehmen, die müssen aus rechtlicher Sicht alle das Gleiche erfüllen, vor allem bei Börsennotierung. Nur ist der administrative Workload bei kleinen Unternehmen auf weit weniger Köpfe verteilt, dh der Einzelne hat mitunter weit mehr Aufgaben (hat "mehrere Hüte auf"). So gilt bspw die geliebte Datenschutzgrundverordnung nicht nur für die Facebooks und Googles, sondern auch für die Einmann-GmbH.
Ich habe meine Karriere in einem kleinen Unternehmen mit 50 Mitarbeiter gestartet. Das Spannende dran war ja, dass ich da alles, von A wie Arbeitsrecht bis zu Z wie Zusammenschlüssen zu betreuen hatte und dann noch aus Langeweile HR dazu nahm. Das war ja zugleich auch das Spannende, das man als Allrounder funktionieren musste. Und genau aus dem Grund auch meine Vermutung, dass es sich hier bei NC gleich verhält und die Betroffenen hier mehrere Hüte tragen und daher gewisse Erfordernisse ausreizen, solange es die Möglichkeit zur Fristerstreckung gibt, um die mitunter anders gesetzten Prioritäten abzuarbeiten - vor allem in der Phase der Expansion, die jetzt ja beginnt (allerdings eine reine Vermutung, aktuell keinesfalls durch Beweise belegbar)
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