von personal gab es doch nach der seifenblase vision 2020 oder so schon zu genüge und irgendwann hilft diese maßnahme auch nicht mehr.die gefahr ist einfach zu groß, das führungskräfte abwandern,wenn im vorstand,das unterstelle ich mal,leute zu lange schon sitzen und sich von neuen mitarbeitern/führungskräften nichts sagen lassen wollen bzw. beratungsresistent sind.
es ist ja richtig das personalkosten bei unternehmen den höchsten kostenfaktor darstellt,aber das hilft nur kurzfristig um die zahlen bzw. margen/gewinn zu erhöhen ,bei gleichbleibenden umsatz.
aber wo keine visionen,keine nennenswerten inovationen,keine sichtbare strategien,abgang von führungskräften innerhalb eines jahres und und und herscht,da ist vieles im argen.
warum schaut sich der aufsichtsrat/aktionäre das schon so lange an,gibt es kein top manager der hier von außen kommen könnte, der besser kehrt bzw. einen neuen frischen wind der qsc einhauchen könnte??
nmm. |