das PSU-Programm, das gefällt mir leider nicht. Eine Teilzielerreichung ist schon bei 0% besser als der Vergleichsindex und 0% Zuwachs im Aktienkurs drin. Das ist eher lachhaft bei dem jetzt niedrigen Kurs. Ggfs. hat man auch bewusst tief gestapelt, da 3 Monate vor der HV der Vergleichskurs gemacht wird.
Gesamtvergütung scheint auf 7 Mio. pro Jahr gedeckelt +/- X zu sein. Das finde ich für eine Firma, in der Größe von Mor schon mehr als frech, das ist eher kackdreist amerkanisch zu sehen.
Ich hoffe mal die Performance entspricht dann der Bezahlung, die Ziele sind aber schon wenig ambitioniert.
Hatte das leider schon befürchtet, fand die englische Performance im Call für einen CEO auch eher grausig und habe mich gewundert, daß man so einen auf den Capitalmarkt loslässt.
Lasse mich gerne positv überraschen, aber die Vergütung sieht auch eher nach "Mich zuerst" aus. Ich hoffe mal, MOR wird nicht demnächst zu einem Selbstbedienungsladen. |