Die ewigen Diskussionen zur Dividende hier, spiegeln m.M.n das Problem unserer Gesellschaft wider. Nämlich sich nicht mit den einfachen und grundlegenden Dingen zu beschäftigen, sondern ständig irgendwelchen News nachzuhecheln. Das ständig irgendwas und irgendwie über irgendeine Aktie geschrieben wird, hängt ganz einfach mit Werbung zusammen, sogenannte Clickbaits sollen den interessierten Leser locken und dann wird irgendein Scheiß geschrieben. Ich empfehle die Meldungen, auch wenn diese nicht neu sind zu lesen, und da steht zum Thema Dividende folgendes:
AURELIUS Vorstand schlägt Ausschüttung einer Rekorddividende von 5,00 EUR je Aktie vor München, 5. Dezember 2017 - Der Vorstand der AURELIUS Equity Opportunities SE & Co. KGaA (ISIN DE000A0JK2A8) wird dem Aufsichtsrat für die am 18. Mai 2018 stattfindende Hauptversammlung die deutliche Anhebung der Dividende auf 5,00 EUR (2017: 4,00 EUR) je Aktie vorschlagen, bestehend aus einer Basisdividende von 1,50 EUR je Aktie und einer Partizipationsdividende von 3,50 EUR je Aktie. Um der in allen Bereichen sehr guten Geschäftsentwicklung des AURELIUS Konzerns Rechnung zu tragen, soll die Basisdividende deutlich und dauerhaft um 50 Prozent auf 1,50 EUR (2017: 1,00 EUR) je Aktie angehoben werden. Aus den erfolgreichen Exits seit der letzten Hauptversammlung vom 21. Juni 2017 sollen zusätzlich 3,50 EUR (2017: 3,00 EUR) je Aktie ausgeschüttet werden. Mit diesem Dividendenvorschlag modifiziert AURELIUS seine bisherige Dividendenpolitik: Die starke, dauerhafte Anhebung der Basisdividende unterstreicht die nachhaltige Ertragsstärke des AURELIUS Geschäftsmodelles. Die positiven Ergebnisse aus den erfolgreichen Exits dieses Jahres werden gestreckt über mehrere Jahre ausgeschüttet. Dadurch wird sichergestellt, dass in 2018 und auch den Folgejahren nachhaltig attraktive Partizipationsdividenden ausgeschüttet werden können.
Quelle:Aurelius ad hoc Meldung vom December 5, 2017, 8:41 am
Im letzten Absatz steht alles geschrieben, was der geneigte Investor zum Thema Dividende wissen muss.
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