Almonty Kleinaktionäre :
Frauen machen heute 20 % der Belegschaft der Almonty Korea Tungsten Corp. (AKTC) aus, einer Tochtergesellschaft von Almonty Industries, dem größten Wolframbergbauunternehmen der Welt außerhalb Chinas. Die Frauenbeschäftigung nach AKTC liegt deutlich über der Schätzung der Weltbank von 15 Prozent Frauenbeschäftigung in der globalen Bergbauindustrie.
"In der Vergangenheit waren im Bergbau fast ausschließlich Männer beschäftigt, daher sind wir sehr stolz darauf, weltweit führend bei der Beschäftigung von Frauen im Bergbau zu sein", sagte Lewis Black, Gründer und CEO von Almonty Industries. "Wir setzen uns für die Beteiligung von Frauen an der Arbeitswelt ein, um uns zu den höchsten ESG-Praktiken (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) zu verpflichten. Die Beschäftigung von Frauen in Bereichen des Unternehmens, in denen es noch nie eine weibliche Perspektive gab, hat sich als sehr vorteilhaft erwiesen. Wir wissen, dass wir die Geschlechtervielfalt in der Belegschaft als strategischen Vorteil betrachten."
Barrieren für Frauen im Bergbau überwinden
Weltweit stehen Bergarbeiterinnen vor vielen Herausforderungen, angefangen bei der oft zermürbenden körperlichen Arbeit in gefährlichen Arbeitsumgebungen. Gesetzliche Hindernisse, ausgrenzende Einstellungspraktiken und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten halten Frauen davon ab, eine Karriere im Bergbau in Betracht zu ziehen. Almonty schafft Wege für Frauen, im Bergbau erfolgreich zu sein, indem es eine Kultur fördert, die Sicherheit, Chancengleichheit und die Entwicklung von Führungskräften in den Vordergrund stellt.
Almontys Bemühungen stehen im Einklang mit den Erkenntnissen der Weltbank, dass vielfältige Führungsteams in Bergbauunternehmen die Entscheidungsfindung, Sicherheit und Rentabilität verbessern. Das Engagement von AKTC für Geschlechtervielfalt umfasst Mentoring-Programme für weibliche Pionierinnen, die Barrieren für Frauen in der Branche abbauen.
ESG-getriebenes Wachstum und Auswirkungen auf die Gemeinschaft
AKTC hält sich an die Equator Principles, den Goldstandard der globalen ESG-Prinzipien, um eine nachhaltige Entwicklung und gemeinschaftsorientierte Initiativen zu gewährleisten. Durch das Sanierungsprojekt der Sangdong-Mine hat das Unternehmen vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen und die lokale Infrastruktur verbessert, wovon historisch unterrepräsentierte Gruppen, einschließlich Frauen, profitieren.
Die Integration von Frauen in die Belegschaft spiegelt nicht nur das Engagement von Almonty für ESG-Werte wider, sondern trägt auch zum regionalen Wirtschaftswachstum und zur langfristigen Nachhaltigkeit bei. Durch die Förderung fairer Beschäftigungspraktiken und die Förderung weiblicher Talente legt AKTC die Messlatte für die globalen Standards der Bergbauindustrie hoch.
"Die Förderung von Vielfalt ist nicht nur eine Verantwortung, sondern ein Treiber für Innovation und Erfolg", sagte CEO Lewis Black. "Unser Engagement für die Förderung von Frauen im Bergbau geht Hand in Hand mit unseren ESG-Prinzipien, um sicherzustellen, dass wir nachhaltige Werte für unsere Mitarbeiter, Gemeinden und Stakeholder schaffen."
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