Ist bei uns ebenso, viele “recht” junge Kollegen nutzen die in der Branche besseren Verträge, die im Umfeld oder auch weiter weg angeboten werden und verlassen die Firma. Dieses ist aber für Kollegen, die z.B. 30+ in dem Laden sind nicht mal eben so gemacht. Bei uns merken sie das nun nach 3 Jahren, das der Bereich massive in die Falsche Richtung fährt. Dann aber Aussagen von der Führung, wir haben ja 20000 Bewerber für die freien Stellen, 5 Sätze später wird dir aber Geld angeboten wenn du neue Mitarbeiter erfolgreich wirbst.
Naja, die Gesellschaft hat sich in den letzten Jahren nun geändert, junge Kollegen sind da flexibler (geworden). Ich sehe das Streikmittel für die “betroffenen” Kollegen als legitimes, vieleicht auch letztes Mittel, sich gegen solche Geschichten zu wehren. Ist natürlich unschön für die Gäste.
P.S.: Zu Übrigens: “das es Leute gibt die nur wegen den billigen Staff Tickets bei LH arbeiten” Dazu kann ich nicht viel sagen, gab aber letztens ein Mitarbeiter Gespräch mit H. Spohr, wo so etwas von einem Kollegen geäußert wurde. Ob das mit den Streiks in Einklang zu bringen ist, wage ich zu bezweifeln. Überhaupt, Thema Streik: Dir ist bestimmt bewusst, mit welchen Maßnahmen man einen Streik möglichst wirksam einsetzt, oder?
“Ja meine Güte, sollen sie halt kündigen und sich normale Tickets kaufen wie jeder andere auch. Aber das wollen sie bestimmt auch nicht.” Sorry, so was kann ich nicht nachvollziehen, vieleicht bin ich auch zu alt dafür.
Passt dir was nicht, dann kündige doch! Ja, recht so, soweit sind wir in diesem Land gekommen.
O.K., ist hier eigentlich auch nicht Thema, also weiter im Text mit der Aktie. |