Wahre. Denn auch die grossen Firmen sollten sich durchaus mit der Frage beschäftigen. Quasi muss für eine Übergangzeit immer wieder in Erinnerung berufen werden, Männer und Frauen, im Falle von Einstellungen bzw. Beförderung bzw. der Besetzung einer Führungsposition, gleich zu behandeln. Und es mag auch richtig sein, wenn ein Unternehmen sagt, solange man weit unter dem durchschnitt der sonstigen Beschäftigten, frauen in Führungspositionen hat, dass man sagt "bei sonst gleicher Qualifikation wird die Frau bevorzugt eingestellt". Aber eine Quote, auch wenn diese nur 10% betragen sollte, ist absolut falsch!
Und ganz falsch ist, dass der Staat der Wirtschaft was vorschreiben will !
Und sowas kostet der Wirtschaft auch wieder Geld, Denn wenn man auch nur den zweitbesten für einen Job nimmt, kann das viel weniger Gewinn, oder höheren Verlust bedeuten, weil eben die jetzt besetzte Frau, den Job nicht so gut macht, wie es das andere gemacht hätte. |