gefunden habe war eine Meldung vom Januar, ob die der Grund für die Kursanstieg ist. ???
Diese Optionen werden ausgeübt, wenn der PRPO-Aktienkurs das 5-fache des Ausübungspreises beträgt.
NEW HAVEN, CT, (16. Januar 2025) – Das auf Krebsdiagnostik spezialisierte Unternehmen Precipio, Inc. (NASDAQ: PRPO) gab bekannt, dass Optionen, die dem oberen Management am 14. Januar gewährt werden, unverfallbar werden, wenn der 10-Tages-VWAP der Stammaktien des Unternehmens 30,30 USD pro Aktie übersteigt – ein Wert, der fünfmal höher ist als der Ausübungspreis der Option, der Schlusskurs vom Dienstag, dem 14. Januar. Diese Optionen haben keine zeitbasierte Unverfallbarkeit; wenn die oben genannte Leistung nicht erreicht wird, werden die Optionen nicht unverfallbar.
Der Vergütungsausschuss hat diese Form der Unverfallbarkeit genehmigt, um die Geschäftsführung des Unternehmens zu motivieren, die Leistung des Unternehmens und den daraus resultierenden Aktienkurs zu maximieren. Der Vergütungsausschuss hat der Geschäftsführung die Möglichkeit gegeben, entweder die leistungsbasierte Unverfallbarkeitsstruktur zu wählen oder bei der bestehenden zeitbasierten Unverfallbarkeitsstruktur zu bleiben. Die gesamte Gruppe hat sich für die neue leistungsbasierte Struktur entschieden, was ihr Vertrauen in das Wachstumspotenzial des Unternehmens widerspiegelt.
Gemäß der langfristigen Unternehmenspolitik und -praxis unterliegen die an alle anderen Mitarbeiter am 14. Januar ausgegebenen Optionen einer zeitbasierten Unverfallbarkeit. In Übereinstimmung mit dem von den Aktionären des Unternehmens genehmigten Aktienoptionsplan haben beide Optionsarten einen Ausübungspreis von 6,06 US-Dollar, dem Schlusskurs der Stammaktien des Unternehmens am 14. Januar.
„Mich und unser Führungsteam in die Pflicht zu nehmen, indem wir die Übertragung der diesjährigen Aktienoptionen an einen höheren Aktienkurs knüpfen, scheint ein vernünftiger Weg zu sein, um Interessen in Einklang zu bringen und unseren Glauben an das Potenzial unseres Unternehmens zu demonstrieren“, sagte Ilan Danieli, CEO. „Durch die Wahl der leistungsabhängigen Übertragung unserer Optionen für 2025 zeigt unser Team, dass wir glauben, dass der Aktienkurs in weniger als vier Jahren das Fünffache seines aktuellen Wertes erreichen könnte. Ich bin fest davon überzeugt, dass wir dieses Ziel mit der aktuellen Leistung des Unternehmens viel schneller erreichen werden“, fügte Ilan hinzu.
Richard Sandberg, Vorstandsvorsitzender, betonte, dass der Vergütungsausschuss diese Form des Vesting-Plans für sechs Personen in der Unternehmensführung genehmigt habe, die am wahrscheinlichsten die Leistung des Unternehmens und den daraus folgenden Aktionärspreis beeinflussen können. „Wir freuen uns, dass alle Mitglieder der Geschäftsleitung diesen Ansatz enthusiastisch unterstützt haben“, sagte David Cohen, Vorsitzender des Vergütungsausschusses.
Die ESOP-Zuteilung wurde vom Vergütungsausschuss im Rahmen seiner bestehenden Befugnisse als Teil des bestehenden ESOP-Plans des Unternehmens genehmigt, der zuvor von den Aktionären des Unternehmens genehmigt wurde. |
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