Soll ich den Aufhebungsvertrag unterschreiben und

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- Ein Arbeitsvertrag wird im gegenseitigen Einvernehmen
  aufgehoben.
- Der vorherige Arbeitgeber (AG) winkt bereits mit einem
  neuen Arbeitsvertrag.

Richtig so?
Dann kommt es doch in erster Linie darauf an,
was der alte AG bietet
hinsichtlich
Arbeitsplatz, Bezahlung, Betriebsklima usw.

Normalerweise verlässt man ja keinen sehr guten
Arbeitsplatz und wechselt.
Wenn das allerdings ein Irrtum war, dann
nichts wie zurück und nach Möglichkeit
eine Abfindung mitnehmen.
Zögerliche Haltung zeigen, erst wechseln,
wenn der neue Arbeitsvertrag zur Unterschrift vorliegt.

Viel Erfolg
m.  

du verstehst mich einfach :-)

Zusammenfassung:

- Alter Arbeitsplatz war scheisse - nach einhelliger Meinung aller Kollegen haben sich die Verhältnisse extrem gebessert (neue Führung)

- Jetztiger Arbeitgeber plötzlich knapp an Pleite

- Abfindung 4.5 Monatsgehälter

- Bezahlung alter Arbeitgeber etwas besser

- Job beim alten nicht ganz so abwechsulungsreich und interessant aber trotzdem ok.



Grüße

Apfelbaumpflanzer  

4,5 Monatsgehälter sind super. "Normal" sind 0,5 je Arbeitsjahr.

Gruß,
T.  

4,5 Monatsgehälter entsprechen
arbeitsrechtlich einer Betriebszugehörigkeit
von 4,5 bis 9 Jahren (je nach Gericht).
Neuen Vertrag unterschreiben und dann
Aufhebungsvertrag.
Den neuen Vertrag könnte man notgedrungen
noch vor Antrag fristgemäss kündigen.
Allerdings die Kündigungsfristen beim neuen
Vertrag sind jetzt kürzer. Keine Probezeit
akzeptieren, da ja bereits bekannt.

Viele Grüsse
m.  

 

Positives Zeugnis vereinbaren.

http://www.arbeitsrecht.org/ar/download/BBBBB268.html  

positiv! ;-)

Guter Link übrigens!

Gruß,
T.