Also hätte DeuBa, um konkurrenzfähig bei der Personalplanung bleiben zu können, die Bonis abschaffen und dafür die Fixgehälter um 2 Mrd erhöhen müssen? Also von den 12,25 Mrd Euro Personalaufwand machte der Bonus 2 Mrd, oder besser gesagt 16% aus. Bei mir macht der Bonus meistens 100% zum Fixgehalt aus.
Aber ich bin ja auch kein Tarifler, wie 80% der DeuBa Banker.
Ob Bonus gezahlt wird oder nicht ist doch nicht relevant. 12,25 Mrd Gehalt bei 98 000 Mitarbeiter = 125,6 TEUR ist in Europa und USA gang und gäbe. Dem Banker ist es doch egal, ob er 125 TEUR fix, oder 105 TEUR fix + 20 TEUR var bekommt.
Natürlich würde ich nur noch die Hälfte leisten, wenn ich eh alles fix bekomme. Der Leistungsanreiz, wäre wie beim Akkordlohn ja weggeblasen. Wenn wir 14 Mrd Personalkosten gehabt hätten, oder die 13,3 Mrd aus 2015, dann hätte ich Probleme mit der Gehaltstruktur gehabt. Unabhängig ob Bonus oder nicht.
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