Am 1. April 2021 wurde Woosuk Kim zum Chief Operating Officer und Director von SunHydrogen, Inc. (das "Unternehmen"). Von Mai 2011 bis Dezember 2019 war Herr Kim, 55, Senior Vice President, Head of M&A Group bei SK Innovation in Seoul, Südkorea, verantwortlich für den Ausbau der Kerngeschäfte und die Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten im Bereich der erneuerbaren Energien durch grenzüberschreitende Übernahmen und Joint-Venture-Transaktionen. Von August 2009 bis Mai 2011 war Herr Kim Vice President, Corporate Development bei SK Telekom. Von August 2006 bis März 2008 war Herr Kim Chief Financial Officer bei Axon Financial Services in New York. Von Juli 1998 bis August 2006 war Herr Kim Executive Director bei Morgan Stanley in New York, wo er für die Entwicklung und den Betrieb von Multi-Milliarden-Dollar-Asset-Backed-Securities-Finanzierungsplattformen, Investorenmarketing und die Corporate Treasury-Funktion für Discover Card verantwortlich war. Er erhielt einen MBA von der Cornell University und einen BA von der University of Chicago. In Verbindung mit der Ernennung von Herrn Kim schloss das Unternehmen einen Arbeitsvertrag mit Herrn Kim ab. Gemäß dem Arbeitsvertrag erhielt Herr Kim eine Antrittsprämie von 55.000 US-Dollar und wird ein jährliches Grundgehalt von 275.000 US-Dollar erhalten, das jährlich vom Vorstand überprüft und erhöht werden kann. Außerdem hat er Anspruch auf einen Jahresbonus in Höhe von 75 % seines jährlichen Grundgehalts, wenn er die vom Vorstand festgelegten Ziele erreicht. Für den Fall, dass die Stammaktien des Unternehmens an der Nasdaq oder der New York Stock Exchange notiert werden, erhält Herr Kim einen zusätzlichen Bonus in Höhe von 150.000 US-Dollar. Für den Fall, dass das Unternehmen mit einem anderen Unternehmen fusioniert oder dieses erwirbt und nach Abschluss der Transaktion eine erhöhte Marktkapitalisierung aufweist, erhält Herr Kim einen zusätzlichen Bonus von 150.000 US-Dollar. Herr Kim wird 50.000.000 "Restricted Stock Units" des Unternehmens erhalten, die einem 24-monatigen Unverfallbarkeitszeitplan unterliegen, der vom Vorstand nach seinem Ermessen festgelegt wird. Der Arbeitsvertrag endet am 1. April 2023, vorbehaltlich des Rechts beider Parteien, den Arbeitsvertrag jederzeit schriftlich zu kündigen, mit der Maßgabe, dass im Falle einer vorzeitigen Kündigung von Herrn Kim durch das Unternehmen ohne Grund (wie im Arbeitsvertrag definiert) oder im Falle eines Verkaufs, einer Fusion oder eines Kontrollwechsels (wie im Arbeitsvertrag definiert) Herr Kim Anspruch auf eine bestimmte Abfindung hat. Kim hat Anspruch auf bestimmte Abfindungszahlungen und Leistungen, einschließlich einer Zahlung in Höhe seines jährlichen Grundgehalts, das bis zum 1. April 2023 aufgelaufen wäre, einer Zahlung in Höhe seines Bonusbetrags, der bis zum 1. April 2023 aufgelaufen wäre, und einer sofortigen beschleunigten Unverfallbarkeit aller ausstehenden, noch nicht unverfallbaren Aktienzuteilungen und anderer Aktienzuteilungen. Die vorstehende Beschreibung des Arbeitsvertrags wird durch Verweis auf den vollständigen Text des Arbeitsvertrags, der als Anlage zu diesem Bericht eingereicht wird, eingeschränkt.
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