Aston Martin gab heute bekannt:
Geplante Wiedereröffnung von Produktionsstätten, Unternehmensschutzmaßnahmen und Vergütung
Während wir die Herausforderungen von COVID-19 weiterhin bewältigen, bleibt Aston Martin Lagondas Hauptanliegen die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter und ihrer Familien, Geschäftspartner und der lokalen Gemeinschaften. Das Unternehmen ist bestrebt, die größtmögliche Unterstützung zu leisten und gleichzeitig die Empfehlungen der zuständigen Regierungen zur öffentlichen Gesundheit zu befolgen, um ihre Bemühungen zur Eindämmung der Ausbreitung des Virus zu unterstützen.
Nach der Aktualisierung des Betriebs am 24. März hat Aston Martin Lagonda in den letzten Wochen eng mit Mitarbeitern und Gewerkschaften zusammengearbeitet, um Protokolle zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter in ihren Produktionsstätten zu entwickeln und umzusetzen, damit sie wieder arbeiten können. Das Unternehmen freut sich nun bekannt zu geben, dass es beabsichtigt, seine Produktionsstätte in St. Athan am 5. Mai gemäß den Richtlinien von Public Health Wales und England, die die Sicherheit seiner Mitarbeiter schützen, wieder zu eröffnen. Das Unternehmen hat auch eng mit seinen Lieferanten zusammengearbeitet, um die Versorgung auf diesen Zeitpunkt abzustimmen. Aufgrund der gesundheitlichen und sicherheitstechnischen Erkenntnisse aus der Wiedereröffnung von St. Athan sollen die Produktionsbetriebe in Gaydon später wieder aufgenommen werden.
Im Rahmen der zuvor angekündigten Minderungsmaßnahmen als Reaktion auf COVID-19 hat Aston Martin Lagonda mit dem Urlaubsprozess für Mitarbeiter begonnen und die finanzielle Unterstützung beantragt, die das „Job Retention Scheme“ der Regierung bietet. Die Mehrheit der Belegschaft des Unternehmens ist derzeit beurlaubt. Diejenigen Mitarbeiter, die ab dem 1. Mai weiterhin beurlaubt sind, erhalten ab diesem Zeitpunkt 80% ihres Grundgehalts, wobei das Unternehmen die staatlichen Mittel für diejenigen aufstockt, deren Gehälter das maximale Unterstützungsniveau des Programms überschreiten.
Das Unternehmen überwacht und überprüft die Situation weiterhin regelmäßig und arbeitet dabei eng mit allen Beteiligten zusammen, einschließlich Mitarbeitern, Gewerkschaften, der Regierung, den Gesundheitsbehörden und den örtlichen Gemeinden, um die Sicherheit seiner Mitarbeiter zu schützen, Arbeitsplätze zu schützen und das Unternehmen zu schützen.
Darüber hinaus hat die Geschäftsleitung einer freiwilligen Lohnsenkung zugestimmt. Nicht geschäftsführende Direktoren verzichten auf 35% ihrer Gebühren, und der Chief Executive Officer verzichtet auf 35% seines Grundgehalts und nimmt, wie im Geschäftsbericht 2019 mitgeteilt, nicht am jährlichen Bonusplan für das Geschäftsjahr 2020 teil. Vizepräsidenten verzichten auf 20% ihres Grundgehalts. Andere Mitglieder der Geschäftsleitung wurden ebenfalls gebeten, je nach Gehaltsniveau freiwillig auf 5 bis 10% des Grundgehalts zu verzichten. Diese Änderungen werden rückwirkend für einen Zeitraum von drei Monaten ab dem 1. April angewendet und monatlich überprüft. In seiner Rolle als Executive Chairman hat Lawrence Stroll beschlossen, nur ein nominales Gehalt von 1 GBP pro Jahr zu erhalten. |
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