Die Personalien sind nicht neu. Aber was die News enthält, sollte man vorsichtig begutachten:
Key areas of Mr. Vyas's experience that he will be bringing to the NetCents team include:
Creating on-demand scalable infrastructure
Building and maintaining solutions for rapidly growing userbase for blockchain and cryptocurrency applications
Working with over 80 cryptocurrencies and integrating them within an existing technology platform
Developing platform architecture to accesses nodes with the capability of facilitating transaction growth
An dieser Stelle möchte ich darauf hinweisen, dass es in Aussicht gestellt wird die bisherige Basis zu erweitern mit +80 Krypto Währungen. Damit wird man den Usern die Möglichkeit geben sich einer sehr breiten Palette an Investitionen zu bedienen, was für eine Plattform sehr wichtig ist. Je mehr Möglichkeiten, desto besser. Auch würde man mit diesem entscheidenden Schritt in Richtung Wettbewerbsfähigkeit gehen. Mr. Mehrtash will be transitioning to Vice President of Product. As VP Product, he will be responsible for the Company's strategic product direction including product innovation, product design, andproduct development to continue to build new products that deliver sustainable value to NetCents. This increase in top level technical talent will provide the Company the capacity to analyze merger and acquisition opportunities and the staffing to handle potential acquisitions in addition to providing the Company increased senior level capacity to innovate and add features to the platform
An dieser Stelle muss ich explizit darauf hinweisen, dass NC fortwährend einen Mehrwert für die Aktionäre schafft. Die Entwicklung von funktionierender Technologie braucht Fachkräfte, die teilweise sehr gut bezahlt werden. Will man solche Leute bei sich haben, hat dies seinen Preis. Das weiss ich nur zu gut! Ich hätte auch beinahe das Unternehmen verlassen, wenn man mir keine Lohnerhöhung abgeboten hätte ;-) Ein aufstrebendes Unternehmen braucht aber an mehreren Fronten ein Team. Das kostet eine Stange Geld. Geld, was man derzeit vom Markt holt oder man bezahlt die MA's mit Unternehmensanteilen. So einfach ist die Sache. Das Unternehmen hat grosse Investitionskosten. Das sieht man in der Bilanz. Was man aber nicht ganz so offensichtlich sieht ist die Qualität der Mitarbeiter und deren Ergebnisse in Form von technologischen Entwicklungen. Es ist nicht einfach eine IP zu bewerten. In Zukunft wird sich aber zeigen, was die ganze Bemühung gebracht hat in Form von Einnahmen. Daran kann und muss man das Unternehmen messen. Jedoch ist es aus heutiger Sicht völlig sinnlos auf Umsätze hinzuweisen, da dass Unternehmen aus meiner Sicht noch zu sehr in der Entwicklung steckt. Aller Anfang ist schwer - aber Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut! Und hier wird seit langem wieder die Chance erwähnt eine Übernahme zu evaluieren. In welche Richtung es gehen wird kann noch keiner sagen. Vielleicht ein anderes und noch eher junges Tech Unternehmen? Ich finde die Entwicklung des Unternehmens gerade sehr sehr spannend!!! Da kann noch einiges geschehen. Leute werden nicht ohne Grund befördert. Sie werden gefördert und gehalten, damit diese Personen dem Unternehmen helfen weiterzukommen. Woher ich das weiss? Das sind Basics, die man haben sollte. |
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