wie gesagt , hätte man das vor 4 Jahren oder 10 Jahren oder vor 20 Jahren gesagt, ja absolut richtig!
Aber doch jetzt nicht mehr.
Diese 400 Euro Kräfte haben die gleichen tariflichen Ansprüche wie jeder andere auch. Das heisst er bekommt den gleichen Lohn, die gleichen Urlaubstage und auch Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle. Also es ist für jeden Arbeitgeber unsinnig, dann 4 Leute zu beschäftigen, 4 mal Verwaltung zu haben und auch noch mehr zu zahlen!
Einzig wo es keine Tarifbindung gibt, mag es sinnig sein.
Klar kann man irgendwie argumentieren, der Arbeitnehmer muss 8 Euro ode was auch immer "raus bekommen" - wie sich das zusammen setzt ist ihm egal......... Nach der Rechnung und Überlegung, wäre es ein Vorteil..........wenn man jetzt 4 leute anstatt einen nimmt.
Aber fndet man denn 4 gute Leute, die mit 400 Euro einverstanden sind? Die müssen doch auch davon leben können! Es können dann doch nur Leute sein, die es nebenbei machen, und als solche ist es ja auch gedacht und deshalb der Vorzug .
Also ich sage ganz klar, ich sehe für den Durchschnittsarbeitgeber keinenVorteil.
Denn er muss ja auch 4 Leute einarbeiten und in vielen Tätigkeiten wird man mit 10 Stunden in der Woche niemals so leistungsfähig wie ein Vollzeitbeschäftigter es wäre.
Vor 20 Jahren hat der massive MIssbrauch, der wirklich hoch und ertragreich wra, niemand gestört und heute macht ihr einen Fass auf, wegen evtl 7 % Vorteil, bei einer 10 Stunden Kraft , die dazu noch zig weitere Voraussetzungen erfüllen muss.
Kommt beispielsweise bei einer Prüfung raus - es wird lückenlos die Sozialversicherungsprüfung gemach, dass der 400 Euro Kraft 11 Euro und nichtwie abgerechent 10 Euro zustehen, dann ist alles hinfällig Das heisst der Arbeitgeber allein muss alle Abgaben für die gesamt zeit der Bechäftign nachzahlen. Da in dn 35 % auch pauschale Steueabgabe drin ist, muss er mind 20 % Sozalabgaben nachzahlen.
Allein so ein Risiko auf sich zu nehmen ist schon dumm!
Also echt hier macht Ihr Schattenboxen......das ist HEUTE kein Thema mehr! |