sicherlich haben sich amerikanische unternehmen in deutschland schon oft schwer getan. hier läufts eben nicht genauso wie drüben. aber mit den richtigen deutschen führungskräften aber amerikanischen regeln - das wird klappen.
zu GE habe ich mir mal grob folgende kennziffern gemerkt (stimmen natürlich nicht mehr 100% heute):
GE hat halbsoviel mitarbeiter wie siemens GE macht doppelt soviel umsatz wie siemens GE macht viermal soviel gewinn wie siemens
ei-der-daus. wenn ich in viele siemens sektionen so reinschaue, dann wundert mich das gar nicht. tolle produkte, teilweise sehr engagierte leute, aber auch gut 50% faulenzer und schnarchhaken. dort werden leistungsmuffel mit durchgezogen, das schadet dem ganzen unternehmen und damit auch dem shareholder-value. in amerikanischen unternehmen gibts sowas deutlich weniger.
wie man hier den laden richtig und gut aufmischt hat schon die citi-group gezeigt. ich warte bei GE schon länger auf den richtigen einstiegszeitpunkt - und der ist sehr nahe.
volvic |