Ich erläutere dies mal anhand eines persönlichen Beispiels:
Einem Bekannten von mir, der bei Bayer tätig ist wurde letztes Jahr folgendes Angeboten:
Er hätte die Möglichkeit gehabt bis zu 500 Bayer Aktien zum Preis von 18,- EUR zu erwerben. Der Kurswert lag zu diesem Zeitpunkt etwa bei 25,- EUR.
Die Rechnung sieht dann wie folgt aus:
500 Bayer Aktien x 25,- EUR = 12.500,- EUR 500 Bayer Aktien x 18,- EUR = 9.000,- EUR
Differenz sind 3.500,- EUR, dies ist sein geldwerter Vorteil
Über den Lohn werden 3.500,- EUR als Bruttolohn hinzugerechnet und versteuert. Sozialversicherung würde bei gesetzlich Versicherten natürlich auch noch abgezogen werden. Der Kaufpreis von 9.000,- EUR wird lediglich vom Arbeitnehmer bezahlt.
Ich habe es für ihn damals ausgerechnet, ich glaube er hätte auf Anhieb fast 2.000,- EUR geschenkt bekommen.
Wenn man das mal mit 9.000,- EUR rechnet entspricht das gut einer Rendite von 20%!
Die Unternehmen machen solche Aktienprogramme natürlich nicht, weil sie Barmherzige Samariter sind. Der Grund liegt klar auf der Hand, ein Mitarbeiter der am Unternehmenserfolg beteiligt ist wird wesentlich motivierter an die Sache gehen.
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